新年新气象--竞争上岗

   2019年春节过后，在广西南亚电器有限公司内，一则消息的发布，让整个公司群情激昂。公司宣布对部分班组的班长、副班长实行内部公开招聘 ，在员工中，竞争上岗，择优录取。   
     公司是为了更好实现今年的奋斗目标，从而对电装车间的部分班组，实行优化组合，以更充分的体现班组的战斗力。公司拿出电装车间一次四班的班长职位、二次二班正副班长的两个职位供大家参与竞选。      
     消息一出，许多有志于挑战自我、希望在更高一个平台，展现自我的员工，纷纷积极的报名参加竞聘工作。公司同时也在广大员工中就优化班组结构的目的与意义，向员工进行了宣传，让员工充分的理解与明白公司的意图。对班长、副班长的岗位职责、要求等，也作了详细的说明，让大家更清楚的明白，竞聘这职位，得到的不是表面上虚荣，也不是物质上的享受，而是更高的要求，更大的挑战。也是为将来自我更好发展，迈出的第一步。      
     经过几天的酝酿、思考，共有六位员工勇敢的报名应聘这三个岗位。公司为此，在员工中，进行了民意测验调查，同时，也组成了公司面试小组，在公司会议室，对每一位应聘者，进行了详细的面试考核。面试内容主要围绕，如何带领班组开展工作、如何处理组内员工之间的利益分配问题、如何调动组员的工作积极性、如何提升班组整体的战斗力、如何培养新员工等等方面。各应聘者，均对以上问题，各自进行了阐述。公司通过每人的阐述，了解各人对即将面对的工作的整体思路。最终，公司根据面试的结果，择优选择了俞传铭担任电装车间电装一次四班的班长，田艳玲、覃思颖两位同志分别担任电装车间二次二班正、副班长的职务。     
      录取工作结束后，公司并没有就此了之。公司针对这三位同志比较缺乏管理岗位经验，马上的对他们进行了管理知识方面的辅导。并与他们就班组建设、激励机制、利益分配、人员考核、人员培训等方面，相互进行了细致的沟通与交流。大家纷纷感觉到，思想提高了不少，眼界也开阔了不少，都对即将到来的新工作，充满了信心。      
     相当多的私企里，在用人方面，都存在着，领导满意就行的思想观念。而这次，南亚电器公司，就是要打破这个旧的传统习惯。公司董事长蒋学权先生，一再强调，在新的一年里，要加大创新力度。而这创新，其中就包括了机制创新。因此，公司趁着新年开春之际，开展了这个班组长竞争上岗的尝试，既是选人机制创新的结果之一，也是为了更好的开展班组建设。班组建设好了，班组的战斗力出来了，那么，公司才能真正的到市场中，激流勇进，战无不胜。也才能真正的把我们南亚电器这个品牌，打造成为我们广西的一个人人欢迎、人人信得过的品牌。